Une société plus inclusive et équitable

Les entreprises adaptées jouent un rôle essentiel dans la construction d’une société plus inclusive et équitable.
Elles permettent à des personnes en situation de handicap d'accéder à un emploi stable, valorisant et adapté à leurs compétences.
Chez scEAne, nous plaçons l'humain au cœur de notre démarche, en créant un environnement de travail bienveillant, solidaire et porteur de sens.
Notre engagement ne se limite pas à l’inclusion sociale : il s'étend aussi à la durabilité, à la qualité de nos services, et à notre contribution active à une économie responsable et locale.
Ensemble, nous démontrons chaque jour qu’un autre modèle d’entreprise est possible — plus humain, plus durable, et profondément ancré dans les valeurs de respect et de solidarité.

L’entreprise adaptée favorise l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en leur offrant un environnement de travail adapté, des formations spécifiques et un accompagnement personnalisé.
Cette démarche permet de valoriser leurs compétences et de faciliter leur autonomie au sein de la structure.

Au-delà de l’emploi, l’entreprise investit dans le développement des savoir-faire de ses salariés à travers des formations continues, des ateliers d’échanges et un suivi individualisé.
Cela favorise la montée en compétence, la confiance en soi et l’épanouissement personnel et professionnel.

L’entreprise met en place des actions de sensibilisation auprès de tous les collaborateurs pour promouvoir la diversité et l’inclusion.
Elle adapte ses processus et son organisation pour garantir une collaboration harmonieuse entre salariés handicapés et valides, créant ainsi un climat de travail respectueux et solidaire.

Ce que nous mettons en place

Nous nous engageons à créer un environnement professionnel inclusif où chaque collaborateur peut évoluer pleinement. Cela passe par l’adaptation des postes et la mise en place d’outils facilitant l’accessibilité.
Pour cela, nous mettons en place :

► Des aménagements spécifiques adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap.
Nous adaptons les postes de travail en fonction des besoins spécifiques de chaque collaborateur, qu'il s'agisse d'aménagements physiques (mobilier ergonomique, équipements adaptés) ou de logiciels spécialisés.
Ces ajustements permettent à chacun de travailler dans les meilleures conditions possibles, favorisant ainsi leur autonomie et leur épanouissement professionnel.
► Un suivi personnalisé pour accompagner chaque salarié dans son parcours professionnel.
Nous mettons en place un suivi régulier et personnalisé pour chaque collaborateur, afin de comprendre ses besoins, ses aspirations et les éventuelles difficultés rencontrées.
Ce suivi permet d’adapter en continu les conditions de travail et de proposer des formations spécifiques pour développer les compétences de chacun.

Le développement des compétences est au cœur de notre démarche sociale. Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités d’apprentissage adaptées pour favoriser leur épanouissement et leur autonomie.
Ainsi, nous proposons :

► Des formations sur mesure tenant compte des capacités et aspirations de chacun.
Nous proposons des formations adaptées aux besoins et aux compétences de chaque collaborateur, qu'il s'agisse de formations techniques, de développement personnel ou de gestion de projet.
Ces formations sont conçues pour renforcer les compétences existantes et en acquérir de nouvelles, permettant ainsi à chacun de progresser dans son parcours professionnel.
► Un accompagnement dans l’acquisition de nouvelles compétences pour faciliter l’évolution professionnelle.
Nous offrons un accompagnement personnalisé pour aider nos collaborateurs à identifier leurs points forts et les domaines à développer.
Cet accompagnement inclut des sessions de coaching, des ateliers pratiques et des formations continues, afin de préparer chacun à évoluer dans son poste ou à envisager de nouvelles opportunités professionnelles.
► Un soutien continu via des bilans réguliers et des échanges avec les encadrants.
Nous organisons des bilans réguliers pour évaluer les progrès réalisés et ajuster les formations en fonction des besoins.
Des échanges réguliers avec les encadrants permettent de recueillir les retours des collaborateurs et d’adapter les parcours de formation pour garantir leur pertinence et leur efficacité.